【必要な時】
・急にベテラン社員が退職、休職してしまった。
・突発的な業務量増や決算など繁忙期の間だけ人材が必要
・育児休業中の社員の代替として復帰するまでの間
　代わりとなる人材が欲しい。
【必要な期間】
・月末などに月に何回か仕事が増加するが、人員増加に対するコスト問題
・１日数時間だけ働ける人材が必要
【コスト問題】
・社員採用の募集費用や育成コストを削減に対しての問題。
・戦力低下をさせずに人件費、固定費の削減。